一、劳动合同员工手里没有合法吗

倘若企业未能依法将劳动合同交付至员工手中，这无疑构成了严重的违法行为。

因为在法律规定中，企业负有不可推卸的责任，即务必确保每一位员工均能拥有一份劳动合同自行保管。

值得强调的是，劳动合同文件需由雇佣方以及受雇方分别持有一份。

除此之外，该等合同的签订过程也要经过双方协商一致，并在合同文本上共同签章确认之后才得以正式生效。

根据相关的，劳动合同期限可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

《中华人民共和国》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、没签劳动合同是赔付一个月以外的双倍吗

关于劳动者未签订劳动合同所涉及的问题，其具体计算准则如下：首先，劳动者有权向用人单位要求对未签订劳动合同的期限超出一个月但不满一年的那段时间支付双倍工资作为补偿；

在计算双倍工资时，需要将实际发放给劳动者的工资作为基准数字，同时预先发放的工资必须予以扣除；最后，根据相关法律规定，对于双倍工资的赔偿，最高可支持长达11个月的工资数额。