一、固定期限劳动合同里面没有转正之后的工资信息该合同有效吗

依照我国现行，劳动者与用人单位建立之后，均应签订正式的劳动合同书，其中理所当然应该包含关于工资以及其他各类法定权益的明确规定。

然而遗憾的是，许多工作者在签署这些重要文书时，并未给予充分、详尽的关注和理解。

尤其值得注意的是，在双方签署劳动合同时，薪酬待遇是最关键、最重要的一项条款之一，务必在协议中清晰明了地加以说明。

如若遇到劳动合同书中所提及的工资相关事项过于笼统或者模糊不清的情况，作为劳动者，我们有权要求用人单位进行相应补充或完善，以保障自身的合法权益不受损害。

《》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

二、没给劳动合同原件代保管为由违法吗

根据我国现行的法律规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者经过充分协商后，达成一致意见，再由双方签署正式的劳动合同文本，以表示生效。

而这份有效的劳动合同必须由用人单位和劳动者各自持有一份原件。

需要注意的是，现实生活中的劳动合同大多数都是一式三份，用人单位保留一份，劳动者保留一份，同时还需要向当地的劳动监察部门提交一份备案。

只有在严格遵循这些合法程序进行签约的情况下，才能更好地维护劳动者的权益。

此外，我国相关法律还明确指出，如果用人单位提供的劳动合同文本未能包含本法规定的所有必备条款，或者未将劳动合同文本全数交付至劳动者手中，都应由劳动行政部门对其进行纠正；若因此给劳动者带来任何实质性的损害，则用人单位还须承担相应的赔偿责任。

据此可见，未将劳动合同分发给每位劳动者是明显违反法律规定的行为，将会面临相应程度的惩处。

换言之，规对于没有向员工发放完整劳动合同现象是有相应约束力的，倘若公司违背了这一规定，雇员完全有权对此事提起投诉，甚至申请要求赔偿相关损失。