一、现在好多工地都没有签署违法吗

签字的协议不一定管用哦，要想它具备法律效力需要满足几个条件哈：首先得是内容合法并且没有违反行政法规的要求；其次呢，还要考虑到是否合情合理，也就是不能违背社会伦理道德；接下来呢，协议的实施还得看是不是适合不同情况下的人来操作；最后嘛，也要满足其他相关法律的要求哟。

《》

第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、劳动合同签订几年

劳动合同有三种常见的类型，取决于和员工商量出来的时间长度：

1. 固定期限劳动合同：就是把合同有效期限写得清清楚楚，有的是好几年甚至更长，也有的就是短短的一一年或是几个月；

2. ：这种只有开始的日子，没说什么时候结束。

只要够一定条件，这种合同就可以水磨工夫地陪你到退休哦；

3. 以完成一项工作为期限的劳动合同：这种合同是要看任务完成情况的，任务一完，合同也就结束啦。

有些公司第一次签合同时，可能会选一年或三年的时间，这主要是考虑到公司的风险和员工稳定的问题。

不过要提醒大家，《》里并没有规定劳动合同最短要签多久，所以这个还是看你们怎么商量咯。