一、员工没有签订被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同时被解雇的员工，有权获得从工作满一个月至一年期间的两倍工资作为赔偿。

还可根据其在公司的工作年限申请相应的经济补偿。

如系非法解雇，员工只需依照前述标准即可获得双倍的经济赔偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司辞退我,在通知书签字了怎么办

在此情况下，需审慎分析单位是否触犯劳动合同法中解约条款，若有违法行为，可依法提请机关仲裁，对裁决不满意者，亦可诉诸人民。

根据法规，单位在解雇员工时须符合法定要求，如若违规，则应对员工支付相应。

若用人单位未能按法律规定作出书面解聘通知或终止合同证明，劳动行政管理部门有权下令纠正，并对因此给员工带来的损失负责赔偿。