一、劳动合同入职后什么时间签订

当新员工正式加入公司之后，必须在接下来的一个月之内签署相应的劳动合同。

如果雇主怀着某些不良意图，没有在规定时间内与员工缔结合法的合同，那么他们将不得不承受因未能订立书面劳动合同而带来的法律责任，这种情况下，雇主将从其实际雇佣员工之日算起，如果超出了12个月但不足一年，都没有与劳动者签订书面的劳动合同，就应按照相关法规，每个月向该劳动者额外支付两倍于原有的薪资作为补偿。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同和有啥区别

1、关于合同签署的时长存在差异。

相较于劳动合同，对于签署合同的时限并未有相应的法律规定；然而根据相关规定，劳务派遣合同应订立两年及以上的固定期限劳动合同。

2、在用工方式上存在区别。

与劳动合同相比，劳务派遣合同签署双方并非直接参与用工过程，而是劳动者在实际用工单位履行职责。

3、所涉主体不尽相同。

劳动合同仅仅涉及到用工单位以及劳动者这两方当事人，而劳务派遣合同则涉及到用人单位、用工单位以及劳动者这三方主体。

4、在能否签订非全日制合同方面有所区别。

劳动合同允许签订非全日制劳动合同，但劳务派遣合同却不得以非全日制用工形式招募被派遣劳动者。

5、在岗位选择上存在差异。

无论是何种岗位，都可适用劳务派遣合同；

劳务派遣合同通常在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得以实施。

6、对单位主体的规定存在差异。

劳动合同对单位方的注册资本并无明确要求，而劳务派遣公司的注册资本则不得低于五十万元人民币。

7、在无工作期间的待遇存在差异。

在劳动合同中，若劳动者非因自身原因停工，停工一个月以内按照正常工作时间工资的百分之八十发放薪酬，超过一个月则按照不低于当地标准的百分之八十发放薪酬；而在劳务派遣合同中，劳动者在无工资期间将按照当地最低工资标准发放薪酬。