一、发生合并或者分立的原劳动合同怎么办.

在公司合并不分立的情况下，原劳动合同依然具有法律效力；有权继承公司权益及负债的用人单位及其员工可继续执行此合约。

若双方就此问题达成共识，也可通过书面协议对原有劳动合同条款做出相应调整。

若是公司合并，则新单位需承担相关责任；而在公司分立时，原单位与员工需协商解决，若无法达成一致，则可向仲裁机构申诉或直接提起诉讼。

《》第三十四条的，用人单位发生合并或者分立等情况，为了防止用人单位以分立或合并原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益，所以根据该法律条文直接规定，用人单位分立合并后，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。

二、工地干活受伤了没签劳动合同怎么办

未签劳动合同时，工人施工中若发生事故，需确立劳资关系，以申领。

如公司未购买险，则须承担相关赔付。

反之，为劳务关系者，责任则由劳务受领方负责。