一、用人单位不续签劳动合同要付吗

涉及到双倍工资的问题时，需审慎考虑用人单位是否已在法定的期限内未与劳动者签订续订劳动合同。

当用人单位自使用劳动力之日起至满一年之时尚未能与劳动者签署书面劳动合同时，应依照相关法律法规，向劳动者逐月支付双倍工资。

同时，如果用人单位违反了相关规定，未能与劳动者缔结无固定期限劳动合同，则从应当签订无固定期限劳动合同日开始，仍需继续向劳动者按月支付双倍工资。

《》第十条第一款规定“建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

二、劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗

当劳动合同规定的期限届满之后，雇主有权选择不再续签该劳动合同。

若在合同期满后，劳资双方未能就续签合同事宜达成共识，劳动关系将自动解除且无法再受到法律的保障。

假如雇主在劳动合同期满之际依据相关规定终止固定期限劳动合同的话，他们需要向员工支付相应的。

如果雇主尝试沿用原有的或提升早已定下的劳动合同约定条款与员工续签合同，而员工对此并不愿意配合的话，雇主无需向其支付经济补偿。