签了劳动合同还能兼职吗
一、签了还能兼职吗
依照通常情况来看，若存在着有效的劳动雇佣关系，则允许劳动者开展非全日制的工作活动。
在这里，我们需要特别指出的是，所谓非全日制工作，乃指劳动者在拥有正式的职业身份且处于尽职尽责的状态之下，合理地利用其业余时间为其他机构提供服务。
虽然此类行为恰好满足了劳动关系所应具备的三大基本特性，然而由于它未能体现出全职工作的核心特点，因此尚无法直接将之与传统观念中的劳动关系相提并论。
《》第六十八条
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。
二、只签了协议书没签劳动合同有效吗
根据我国相关规定，用人单位与劳动者之间缔结劳动关系时，必须签署具备法律效应的书面劳动合同。
若已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同的情况下，则应在自实际用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签订工作。
如果用人单位和劳动者在正式开始用工之前就已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方的劳动关系即宣告成立。
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