一、未与签订劳动合同可以马上走人吗

确实如此。

若双方未能签订正式书面劳动合同，则会形成无固定期限的劳动关系。

在此情况下，劳动者有权随时决定结束这段劳动关系，且无需预先告知公司 30 日。

当然地，在作出此决定后，您同样有权利向雇主追索尚未签订劳动合同时期内的相应双倍薪酬。

依据相关的，应当明确所有用人单位应自劳动者开始工作之日起算，超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同的，均需向劳动者支付每月两倍的薪资。

《中华人民共和国》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、公司扣工资可以可以不续签劳动合同吗

当公司以种种原因扣除员工薪酬时，员工是否有权不再签订劳动合同呢.实际上，国家及地方各级劳动主管机关拥有监督和检查用人单位工资支付状况的法定权限。

如若用人单位有任何侵犯劳动者正当权益的违法行为，劳动主管部门有权采取相应措施予以严厉制裁，包括强制用人单位立即向有关劳动者足额支付欠发的工资，以及依法给予经济补偿等，同时还可能要求用人单位为其行为承担相应赔偿责任。