一、完成一定工作任务的 单位合并之后怎么办

企业兼并后，劳动合同时应采取以下策略：保留原劳动合同，在原有期限结束后，由新企业签署新的劳动合同；如新企业决定不再续签，必须予以赔偿；此外，也可提前修改原合同，引入新增条款，明确由新企业延续合同义务。

《》第六十七条

法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是和另有约定的除外。

二、劳动合同怎么签才正规

正规劳动合同需满足特定条件：

1、双方当事人应为适格自然人，并具有相应的民事行为能力;

2、签署合同时须基于真实意愿，且对合同事项达成一致，排除欺诈因素;

3、合同内容不得违反法律强制性规定，亦不应违背社会公共道德规范;

4、合同招录法定主旨必备条款。