一、未签署劳动合同可以直接离职吗

根据规定，劳动者与用人单位依法签订便可缔结劳动关系。

劳动者受雇于用人单位，执行其委派的任务，成为其中一员，并享受相应的薪酬及劳动安全保障。

劳务合同是确认劳资双方劳动关系，明晰权益义务的约定。

尽管未签订劳务合同的情形下，劳动者亦可行使权。

依据现行法例，建立劳动关系需签订劳务合同。

如未签订书面劳务合同，将视为无固定期限劳动关系，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前30日通知。

《》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、私人老板不签劳动协议违法吗

法定用人方未在雇佣开始后一年内签订书面合同将承担相应法律责任。

根据相关规定，如没有签订劳动合同，需支付双份工资给员工；若应签订无固定期限合同却未签订，仍需支付双份工资。

如雇主未能按时履行义务，员工可向部门寻求帮助。