一、员工旷工被开除有补偿吗

首先呢，咱们要明白一件事，那就是如果你因为旷工而被公司开除的话，那根本就没有什么赔偿可言哦！这是因为在我们的日常工作中，旷工其实是一种严重违反公司规定的行为，所以公司如果用这个理由把你给解雇了，那么他们是完全不需要给你任何的哟。

再者，旷工其实已经算是个很严重的违反劳动纪律的事情了，就算只是一小会儿的短暂旷工，公司都有可能会对你进行批评教育。

更别提如果旷工时间比较久的话，公司甚至还有可能直接给你来个纪律处分呢。

当然啦，如果你的旷工程度达到了公司按照法律规定设定的可以的标准时，那么这种情况就会被判定为你已经"严重违反用人单位规章制度"啦。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、在公司吵架被开除有赔偿吗

试用期被公司炒鱿鱼别慌，还是能拿到赔偿的哦！你每干满一年，就可以领到两个月的工资呢。

如果是无过错解雇，还有可能得到一些补偿哦，就是工作一年补给你一个月的工资；可要是犯了错被开除的话，那就啥都没咯。