一、工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

注：关于没有签订书面合同便被无故辞退的员工所能享有的赔偿标准，根据相关，您通常有权主张两倍工资的待遇获得保障。

其次，关于经济补偿金方面，这一款项是根据受雇者在现本公司的服务年限来决定的。

具体而言，每满一年，您将可获得相当于一个月工资的标准金额作为补偿。

而对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，我们会按照一整年来计算；若服务年限未达六个月，则将给予您半个月工资的经济补偿。

经济的数额是补偿金的两倍。

并非所有涉及劳动纠纷的案件都能得到委员会的受理。

只有当发生在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其所招聘的劳动者之间，或者是国家机关、事业单位、社会团体与其建立的劳动者之间时，此类劳动争议才属于劳动仲裁委员会的受案范围。

如果您在劳动过程中遇到任何问题，首先应尝试通过协商解决。

如果协商无果或达成和解协议后对方未能履行，您可以向调解组织提出调解请求。

同样地，如果您不愿意进行调解或调解失败，或者达成调解协议后对方仍未履行，那么您可以向劳动争议委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果仍然感到不满，除了本法另有规定的情况之外，您还可以向当地人民提起诉讼。

《》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

对于个体工商户而言，在没有签订劳动合同的情况下遭到解雇，应采取以下措施：首先，根据相关法律法规，应按照正常工资标准的双倍支付补偿金；其次，若劳动者已与用人单位保持了超过一年以上的用工关系，且尚未签署任何形式的劳动合同，则应视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

在此种情形下，若用人单位未能按照法定程序与之签订，则应自应当订立无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付作为赔偿。