一、没有签劳动合同可以立马离职吗

该问题可分为两种情况进行分析：首先，若您于一个自然月内提出离职请求，则无需提前通知雇主，因为按照相关法律规定，用人机构有责任在正式雇佣员工后的一个月内与其签订劳动合同。

当您距离一个月期限尚不足时，如欲提出离职申请，只需遵循正常程序即可，因为在此期间，用人单位并无任何违法行为。

若您已工作满一个月以上，那么根据现行法规，您有权向用人单位索取未签订劳动合同的作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业员工必须签订劳动合同吗

依据目前所实施的相关法律条款，所有企业员工都需要签署正式的劳动合同以明确彼此之间的和权利义务。

关于这一点，我们可以参照由全国人大常委会通过的《中华人民共和国》中的相关条款，其中明文规定，当雇主与劳动者确立了劳动关系后，双方应当尽快签订书面形式的劳动合同；若实际已经存在劳动关系而尚未签订书面劳动合同的情况下，雇主有责任在自雇佣之日起的一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。

如若超过此期限仍未能签订劳动合同，则雇主将面临依照法律规定向劳动者支付双倍工资作为赔偿的义务。