一、不签劳动合同能交吗

理论上可操作，依据法律规定，社会保险与住房公积金皆为员工法定权益。

即便未签订劳动合同或未出示合同文本，只要在当地劳动就业部门完成录用登记与就业登记后，用人单位即可在社保机构完成社保登记、申报与缴费；至住房公积金管理部门办理个人账户设立及缴纳住房公积金业务。

实践过程中各地社保与经办部门的具体操作存在差异。

部分地区上述部门为配合执法部门监管规范化，或防疏忽失误，要求用人单位提供已登记的劳动合同方可办理相关手续。

若未签署或未能提供劳动合同，则可能无法缴纳五险一金，此乃正常现象。

《》第十四条

【】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、办退休若无怎么处理

未解除劳动合同的劳动者在满足退休条件下，可依法办理退休手续。

当达到法定退休年龄且缴纳基本费满15年后，可自行前往养老保险关系所在地人社局申办退休。

被单位开除者，开除前无缴纳基本养老保险费的不予认定为连续工龄，亦不可视为缴费年限。

实际缴费年限仍可于之后的缴费年限累积计算。

待达法定退休年龄且累计缴费年满15年后，可向基本养老保险关系所在地人社局递交退休申请。