一、未签有什么后果

未签订劳动合同的法律严重后果：从实际用工之日起满1个月未签署，用人单位需向员工支付双倍薪资；而实际用工满1年仍未签署者，应视为签订了无固定期限劳动合同，自该日起同样需向员工每月支付双倍薪资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同可以打吗

即使未签劳动合同，离职证明仍可开具。

用人单位须在解除或终止之际提供证明。

企业自用工之日起便与其职工建立劳务关系，应拟定正式劳动合同。

如双方于用工前就已签订劳动合同，则自用工日起，劳动关系正式确立。