一、有关的规定是什么

关于劳动合同中试用期条款的相关规定：若劳动合同期限在三个月及以上但未满一年，则试用期不得超过一个月；对于签订了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，相应的试用期则不可超过六个月。

同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。

《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、与签了合同，试用期不干了，有违约金吗

员工就交两样违约金，除了这俩以外都不用付：

1、如果员工违反了服务期规定，得给公司赔钱，但这笔钱不能比公司为他花钱培训的费用多，而且也不能超出他还没做满的那部分服务期所需分摊的培训费。

2、如果员工签过，那就要遵守协议，不能随便泄露秘密，否则就要赔钱。

公司还能跟员工协商，让公司在违约的时候出这个钱，不受刚才那俩条件约束哦。