一、上班没签劳动合同离职应该怎么补偿

在未签订劳动合同时进行工作，员工离职时理应享受双倍薪水补偿。

倘若员工未经批准擅自离开岗位，此行为无疑构成了对劳动合同的严重违约，因此应负担相应的赔偿责任，以弥补用人单位所遭受的经济损失。

对于实际的经济损失，用人单位负有举证责任。

如果确有证据证明存在经济损失，那么用人单位有权从员工的工资中进行扣除。

但是，如果用人单位任意地扣除员工的工资，员工可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉；或者向委员会提出申诉，请求。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、订劳动合同应遵循的原则是哪些

签订劳动合同所必须遵守的基本原则主要包括以下几点：第一，合法原则。

此项原则明确规定了劳动合同有效性的前置条件——即只有在合法的基础上，才能使劳动合同真正生效；第二，公平原则。

这是指要求劳动合同的具体条款内容应当达到公平且合理的标准；第三，平等自愿原则。

该原则强调了劳资双方在签署劳动合同时应当保持平等的法律地位，不存在任何高低、从属等差异，也不应出现命令与服从、管理与被管理的关系；第四，协商一致原则。

这就意味着劳资双方在拟定劳动合同时需经过充分的洽商与共识，以确保对于合同的各项条款能够达成一致；第五，诚实信用原则。

这一原则要求在签订劳动合同时必须保持诚信，恪守诺言，以建立起良好的信任关系。