一、没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁吗

在未签署劳动合同时，当事人完全有资格依法申请劳动仲裁。

这是因为，缺乏合法的书面劳动合同便意味着双方之间尚未建立完整的劳动关系证明文件。

在此情况下，劳动者可通过诸如考勤记录、工资支付记录等其他途径来证实其与用人单位之间确实存有的实质性劳动关系。

值得注意的是，未签订劳动合同的行为属于违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任，包括向劳动者支付。

因此，当劳动者发起劳动仲裁时，他们通常能够获得胜诉。

根据我国相关的明确规定，自实际开始用工之日起一个月内，若劳动者未能按照用人单位的书面通知要求与其签订书面劳动合同，则用人单位有权以书面形式通知劳动者终止双方的劳动关系。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有可以劳动仲裁吗

首先要记住哦，按照我们国家的相关法律规定呢，如果你是个员工但是却找不到工资条的话，也不要担心，你还有其他的方法来证明自己的观点，从而顺利地去申请劳动仲裁。

这些办法包括了向当地的劳动监察部门提供用人单位的工资发放花名册啦，或者是翻阅一下你们签订的那份劳动合同书，看看里面有没有关于工资方面的条款；再者就是查看一下的考勤记录，看看自己是否按时出勤，以及最后一种方法就是通过银行查询工资的转账记录，这样就能清楚地知道自己每个月到底领到了多少钱。

当然啦，如果在工作中出现了什么问题，比如和老板闹矛盾之类的，那么作为当事人的你，就得为自己的说法负责，拿出有力的证据来支持自己的观点。