一、新规定劳动合同一般签几年

根据新的《》规定，用人单位与每位劳动者所签署的劳动合同，其期限可长至几载或十余年来作为固定期限，同时也可以短至仅有一年甚至数个月；而对于无固定期限的劳动合同，则需依据双方的约定来决定何时终止；此外，如果用人单位与劳动者能够达成共识，那么他们还可以签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

在实践操作中，绝大多数情况下都会选择签订固定期限的劳动合同。

劳动合同的期限，即从劳动合同的生效之日起到终止之日止的这段时间，它是构成劳动合同的重要组成部分之一。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、老板不给工资没有签劳动合同怎么办

在劳动者与用人单位未签订劳动合同时且发生薪资拖欠状况时，建议劳动者首先尝试同企业进行友好协商，寻求签订劳动合同并及时发放拖欠薪资；若双方未能就此事达成一致，劳动者则可直接向机构提交申请，请求用人单位承担相应的赔偿责任；倘若劳动者对于仲裁结果存在异议，依然具有向提起诉讼的权利。