一、上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗

关于员工被辞退后经济补偿标准中的"n+1"规定，其具体讲解如下：此项经济补偿金的计算方式是基于劳动者在当前所在企业的工龄进行的，如果劳动者在该企业连续服务满了一年，则将按照一个月全额工资的标准来向劳动者支付经济补偿；若劳动者在该企业的服务期限超过了半年但尚未达到一年的时间，这部分时间将被视为一整年进行计算；而当劳动者的服务期限小于半年时，则仅需向劳动者支付半个月的全额工资作为经济补偿。

在通常情况下，经济补偿的金额应为"N"。

无论劳动者签订的是哪种类型的劳动合同，亦或是在何种条件下，只要双方达成共识，均可协商解除劳动关系。

"N+1"的适用条件较为严格，即只有在以下三种情形中，用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者时，才会涉及到"N+1"的补偿标准。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务关系被辞退管吗

劳务关系所涉及的纠纷问题被归类于民事案件的审理范围之内，并需严格遵守中所约定的条款。

然而，若在合同中未做出相关规定，则该部分内容并不具备法律约束力。

若是合同中的某些约定与现行相悖，同样无法产生法律上的效应。

但需要注意的是，双方之间的口头承诺且得到了彼此的认可或共同签署的情况例外。

当这类争议和纠纷出现时，当事人可寻求第三方进行调解，或者直接向当地人民法院提起诉讼。