一、不签自己离职有工资吗

对于工资问题，我们有以下几点需要澄清：首先，对于因用人单位未签订劳动合同而导致的赔偿责任，用人单位应当承担向劳动者支付的义务。

具体来说，就是自劳动者入职之日算起，即从第二个月开始直至次年的同一月份，这段时间内的工资都应按照双倍的标准进行支付。

如果用人单位未能为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者有权要求用人单位对其进行相应的赔偿。

如果劳动者因为用人单位的原因选择与之解除劳动关系，那么还可以要求用人单位支付一个月的。

关于如何维护自己的权益，您可以考虑向当地的机构提出申诉，或者向劳动监察部门进行投诉。

同时，请务必妥善保存好相关的证据材料，以便在必要时提供给相关部门作为支持您诉求的依据。

最后，关于经济补偿方面，根据我国现行法律规定，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若劳动者在用人单位工作不满六个月，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同怎么证明

未签订劳动合同时，可以通过以下步骤来收集相关证据以证明劳动关系的存在并提起劳动仲裁：

1. 搜集工资卡、工资存款、工资清单或其他发放工资的书面凭证，以及员工花名册等资料。

2. 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可前往当地局的官方网站或者直接前往社保局，打印自己的所有社会保险费用缴纳记录作为证据。

3. 获取用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证书”、“岗位证书”、“外出派遣许可证”等能够证明职务和职业地位的证件。

4. 搜集用人单位的出勤记录作为有效证据。

5. 寻求同事的证言作为辅助证据。

6. 搜集包含劳动者姓名的用人单位各类文件作为证据。

7. 搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签署的文件等作为证据。

在成功搜集以上证据之后，便可证明劳动关系的存在，进而提出劳动仲裁申请。