一、本月扣上月工资合法吗.

倘若存在扣除上个月工资的情况，这无疑是违反法律规定的行为。

在此情况下，作为劳动者，您可以考虑采取以下措施来维护自身权益：

1. 妥善保存所有的工资条、考勤记录以及缴纳社会保险的相关凭证；

2. 前往当地劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。

《》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、对旷工处罚如何规定

1.关于旷工行为在劳动法律法规中并未做出详尽明确的规定，仅明确指出若劳动者因擅自离岗导致用人单位遭受经济损失，则用人单位有权请求该劳动者予以相应赔偿。

2.依据我国《工资支付暂行规定》之规定，若劳动者发生违规行为直接对企业产生经济损失时，用人单位可依据约定之条款向劳动者提出赔偿要求，但额不得低于本地区之水平，且扣除金额不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十，否则用人单位应按最低工资标准全额发放劳动者工资。