一、旷工三天自动离职扣几天工资

根据相关规定，连续旷工三日将被视为自动离职，但在此情况下，用人单位仍须全额发放其工资。

若员工连续旷工达三天之久，用人单位有权依法单方解除与其签订的，同时对于由此给单位带来的任何经济损失，亦应由该员工作出相应的赔偿。

若员工无任何违反规章制度的行为，并且已经与用人单位达成一致协议，办理完毕离职手续，那么用人单位应当全额支付其薪资。

反之，若员工依照用人单位的相关规定自行办理离职手续，但由于此举给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依据相关向劳动者提出赔偿请求。

当用人单位确认员工未按照规定履行请假手续，擅自离岗且无正当理由时，用人单位可以基于劳动者的这一事实行为，依法做出的决定。

具体操作流程如下：首先，用人单位应通过各种途径尝试联系该员工，以确保其能够按时返回岗位工作；其次，用人单位应及时结算该员工的工资，并妥善处理好其社会保险等相关事宜；最后，用人单位应妥善保管好该员工的所有档案以及相关资料。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）判决、裁定中要求代扣的、；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、员工提出离职后多久可以走

根据相关法律法规之规定，当普通劳动者决定时，需要经过三十个自然日内的等待期才能正式离岗。

对于处于阶段的员工而言，只需向用人单位提交辞呈并等待三日便可顺利离职。

这主要是由于法律明确规定了，劳动者有权利提前三十日通过书面方式告知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同关系；同时，在试用期内的劳动者也有权提前三日通知用人单位，同样能够解除劳动合同。

但是，若因用人单位存在《中华人民共和国》第三十八条所述的特定情况而导致劳动者选择离职的话，那么他们在提出辞职申请之后即可立即离开工作岗位。