一、终止怎么赔偿法条

若因用人单位违反劳动合同终止而需赔偿，按照法律规定，我们将依照的两倍给予您相应的补偿，即只要您在该单位的工作年限达到一年，我们就会为您提供两个月的工资作为补偿。

若不足一年但已超过六个月，我们会视作一年处理；若低于六个月，则只给予一个月的工资补偿。

对于劳动合同终止后的赔偿损失问题，主要包括以下几点注意事项:首先，若是双方经友好协商达成共识，那么经济补偿将根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

若不足一年但已超过六个月，我们会视作一年处理；若低于六个月，则只给予半个月工资的经济补偿。

若单位无正当理由单方面解约，我们需要按照上述标准支付给您双倍的。

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第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、按照劳动合同法怎么赔偿

关于拖欠工资的解约赔偿问题，可参照以下方式解决：首先，根据工作年限，应给予员工每年一个月或不足一年则算作一年来计发工资补偿金；其次，若工作不足半年，公司需支付半个月工资作为补偿，如若超过半年但未满一年，依然按照半年来计算。

对于拖欠工资的赔偿金额，若公司在收到劳动行政部门的催告后仍未能按时支付，则需要按照应付工资的50%至100%的比例，额外支付给员工赔偿金。

同时，原有的拖欠工资也必须全数补齐。