一、职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿

在没有签署正式劳动合同时遭受解雇的情况下，劳动者有权得到赔偿。

根据我国相关法律规定，如若劳资双方未能达成书面劳动合同，当用人单位决定结束或撤销与劳动者间的劳务关系时，必须依法向其给予经济补偿金；若尚未依法支付经济补偿金，用人单位还需追加额外的经济补偿金；在必要的时候，劳动者可选择申请劳动仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工有病单位辞退员工有什么规定

当劳动者因患病而遭到雇主的解聘之时，他们应当严格遵循《劳动合同法》以及其他相关的条款。

在此过程中，雇主有义务保证劳动者已经获得了其所应该享受到的医疗期和病假的等待遇，同时依照法律规定向劳动者支付其相应的经济。

除此之外，雇主还需要提前告知劳动者,并与其进行充分的商讨以确保整个解聘流程是合法且公平正义的。

特别值得注意的是，如果劳动者生病由工作造成的或者，那么雇主将会承担更大的责任和义务，以确保劳动者的各项法定权利都能够得到完备的保护和维护。