一、只签了一份要二倍工资吗

1.首先，您可以尝试与雇主进行友好协商解决该问题；

2.其次，如若无法达成共识，还可寻求工会的协助，让工会代表您出面与雇主交涉，以期获得合理的解决方案；

3.此外，您也可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解请求，通过调解方式解决纠纷；

4.如果以上途径均未能奏效，您还可以选择向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门采取相应措施，责令雇主履行相关义务；

5.最后，若上述方法仍未解决问题，您有权向劳动争议委员会提交仲裁申请，由仲裁机构进行公正裁决；

6.若对仲裁结果不满意，您还有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同怎么填写求一个模板

我国现行《中华人民共和国》明确规定，在签订劳动合同时，应当具体明确以下各项条款：劳动合同的有效期、双方各自的职责与义务、劳动安全保障措施及条件、劳动薪酬福利待遇、职业道德规范以及劳动合同解除或终止的具体条件及其责任追究制度。

除此之外，劳动合同内还应包括劳动者与雇主之间自主商定的条款。

关于这些商定的条款，可包含诸如、商业机密保护协议、服务期协议、特殊待遇协议等多种形式。