一、没到期自己有补偿吗

关于合同未到期而自行辞职所涉及的法律责任，通常情况下并无赔偿责任。

在我国相关法规中明确指出，如果员工因为雇主未能按时全额支付薪酬，或未能根据劳动合同的约定提供充分的劳保以及工作环境等因素，有权无需征得雇主同意即可提前终止，同时也有资格向雇主要求进行经济上的补偿，但是赔偿责任一般是无法得到支持的。

如果员工以迅雷不及掩耳之势离职，一般并不需要对雇主承担任何赔偿责任；但是，如果员工在匆忙离职过程中给雇主造成了实质性的财产损失，那么，该员工就必须对于其所造成的损失给予适当的赔偿。

若员工和雇主能够通过双方友好协商达成一致意见后自愿终止劳动合同，这就意味着他们之间并不存在任何赔偿及补偿的问题。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同没到期能辞职拿清工资吗

答案是肯定的，即即便在劳动合同未到期期间，雇员仍有权选择离开，并且理应有资格获得全额薪资报酬。

依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者享有自主择业的法定权利，所以即使劳动契约尚未履行完毕，劳动者亦有权力向公司提交辞呈，从而解除与用人单位签署的劳动合同。

假如雇员能提前三十日以书面方式向用人单位提交辞呈，便可在无需得到对方同意的情况下离职。

依据我国《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，当劳动关系双方依照法律程序解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有工资。

若雇员因违法解除劳动合同，或者违反了劳动合同中所约定的保密义务或条款，给用人单位带来经济损失的话，则需承担相应的赔偿责任。