一、应届生劳动合同一般签几年

通常情况下，劳动合同的签署期限为2至3年。

至于就业协议的必备要素，主要包括以下几个方面：毕业生自身的具体信息，如姓名、性别、号码、所学专业、所需学习年限、预计毕业日期以及相应的学历层次及联系方式等等。

关于《中华人民共和国》，依据该法律第三条之规定，我们需要建立在合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实守信的基础之上签订劳动合同。

依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都必须按照劳动合同中约定的义务来履行各自的职责。

根据该法律第十条的规定，在建立时，双方应该签订书面形式的劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则应该在用工之日起的一个月之内完成书面合同的签订工作。

若用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，他们之间的劳动关系即正式确立。

最后，根据该法律第三十六条的规定，用人单位与劳动者经过充分协商后，可以。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、未签劳动合同算吗

双倍工资的范围涵盖了的范畴。

具体地说，在计算双倍工资时，若劳动者当月所获报酬包含了季度奖、半年奖或等各类奖酬，则应该将这些奖金按比例分摊至当月，并以分摊后的数值作为实际应得的奖金数额进行双倍工资的核算。

根据现行的明确规定，用人单位在雇佣员工开始工作之后，如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须向该劳动者每个月支付相当于其原薪资两倍的薪酬；而对于那些违反规定没有与劳动者签订的用人单位，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，也需要向劳动者每月支付同样的双倍工资。