一、没签劳动合同是赔付一个月以外的双倍吗

关于劳动者未签订劳动合同所涉及的双倍工资问题，其具体计算准则如下：首先，劳动者有权向用人单位要求对未签订劳动合同的期限超出一个月但不满一年的那段时间支付双倍工资作为补偿；

在计算双倍工资时，需要将实际发放给劳动者的工资作为基准数字，同时预先发放的工资必须予以扣除；最后，根据相关法律规定，对于双倍工资的赔偿，最高可支持长达11个月的工资数额。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同可以复印盖章吗

通常情况下，合同复印件并不需要额外加盖印章。

所谓“复印件”，其含义是指在各方当事人签署、盖章或者留有指纹印记之后，为备份而再次进行的复印操作，故此种情况之下，当事方并无必要特意对复制的合同进行盖章确认。

然而值得注意的是，在合同复印件上务必标注清楚该份文件与原本文件内容完全相符的字样，这样才能确保其具备相应的法律效力。