一、弹性工作不用坐班可以和两家单位签吗

您是可以签署两份以上的劳动合同的。

举例来说，对于非全日制工作的条款解释便是如此，这代表着您有权与多个雇主签署劳动合同。

若您身兼数职，在工作之余从事其他工作活动，从法律层面来看，这并不会受到任何限制。

但是，如果因为兼职工作而对现有的全职工作产生了负面影响，并且经过现任雇主的教育和提醒之后仍然没有改善的话，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

兼职工作本身并不构成违法行为，只有当其对现有雇主造成了实质性的经济损失或者严重影响时，才会涉及到赔偿问题。

换句话说，兼职赔偿是存在一定前提条件的。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同期限写错了有影响吗

1. 尽管劳动合同期限出现错误，但是该合同仍然具有效力。

2. 劳动合同的生效需要满足以下三个重要的法律要件：

（1）缔结合同时，劳动合同的双方当事人均须具备法定的资格以及相应的行为能力；换言之，任何一方在签订劳动合同时都必须拥有得到法律认可的签署劳动合同的资格。

（2）劳动合同的内容及形式必须符合相关，不得违背法律所规定的强制性规定或社会公众利益。

其中，强制性规定是指那些不能通过约定进行变更，而只能依照法律规定执行的权利义务。

（3）劳动合同应当由用人单位与劳动者经过充分协商后共同订立。