一、离职后还能告老板没签劳动合同吗

在依法解除劳动关系之后，您仍然有权主张公司未与其签订劳动合同所带来的经济利益损失。

一方面，依据我国现行法规，倘若企业未能与工作者签订正式的书面劳动合同，劳动者因个人原因而决定离职时，无须承担任何赔偿责任；另一方面，尽管如此，劳动者仍有权利向企业索取未签署书面劳动合同期间的双倍薪资补偿。

若企业对此不予理睬，劳动者可通过法律途径维护自身权益，对用人单位提起诉讼。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、三天解除劳动合同合法吗

在劳动合同履行过程中，员工连续三日无故旷工的情况，若被认定为严重违反用人单位制定的相关规章制度；或由于其严重渎职、徇私枉法，导致用人单位遭受了重大经济损失，那么用人单位依法解除与劳动者的便属正当合法之举。

反之，若是当事人未达到以上两种解释范围内，那么其所在单位采取何种形式解除劳动合同就需要结合实际情况进行深入分析和判断，以确定其是否符合法律规定。