一、签劳动合同不给员工可以要求赔偿吗

签订劳动合同后，如雇主不向员工发放，员工有权索求赔偿。

只要双方在书面合同上签字或盖章结束，该合同即告生效，雇主和员工应各自保留一份。

若雇主未能提供合同，劳动行政部门将予以纠正；对员工造成损失的，需承担赔偿责任。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订了劳动合同要付违约金吗

无需签订此类协议。

劳动合同乃是劳动者与雇佣方之间确立的重要工具，用以明确阐释双方的权利和义务范围。

根据我国的规定，除“雇主为劳动者提供专项培训基金，并对他们实施高水平的专业技能培训，在这种情况下，雇主有权与受训者签署协议，约定服务期限”以及“雇主与劳动者可在劳动合同中约定保护雇主的商业机密及与相关的保密事宜。

若劳动者违反条款，应依照约定向雇主支付相应的违约金”这两种特殊情形之外，雇主无权与劳动者约定由后者承担违约金责任。