一、打两份工可以签两份劳动合同吗

在符合及各自规定的前提下，若是存在两家用人单位都未明确禁止签署双重劳动合同的情况，该员工合法享有签订两个劳动合同的权益。

假如雇员在同一时间内加入了另外一家公司并与其建立了劳动关系，这可能会对其在原用人单位所承担的工作任务造成极大的干扰和影响，甚至在用人单位已经向其提出警告后，仍然拒绝纠正这种行为的话，那么用人单位有权依据相关法律法规，解除与该员工之间的劳动合同。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没签劳动合同恶意让单位开除有赔偿吗

未签署劳动合同时被解雇者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。

具体而言，根据该劳动者在本单位工作的年限，每满一年将获得一个月的工资标准；对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则将按照一年的期限来计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，其应得的经济补偿为半个月的工资。

若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么还需向劳动者支付每月双倍的薪资作为额外的补偿。