一、劳动合同到期未续签是否延用

若不满足法定要求条件下，双方在所签订的劳动合同中明确约定了自动顺延条款的情况，便可认为该条款因违法而失效。

如所签劳动合同涉及到迫使用人单位逃避应尽法律责任、或阻碍劳动者享有要求建立无固定期限劳动关系或者变更劳动合同权益等问题时，这类劳资关系合同将被认定为全然无效或者部分无效。

同样地，如果出现非法定因素导致的情况，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的行为也会被视为无效。

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、没给员工签订劳动协议违法吗

根据我国现行的《劳动合同法》第十条之明文规定，企业应于员工入职后立即与其签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

若公司未能按照该条款执行，即构成了对劳动者权益的侵犯。

在这种情况下，劳动者有权选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接通过诉讼程序提起。

《劳动合同法》第十条明确指出：“任何形式的，都必须以书面形式签订劳动合同。

已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，应当在员工开始工作之日起一个月内完成书面合同的签订。

如果用人单位与劳动者在员工开始工作之前就已经签订了劳动合同，那么从员工开始工作之日起，双方的劳动关系才算正式确立。

”