一、劳动合同到期后单位未续签可以直接离岗嘛

在劳动合同期限届满之际，如若用人单位无意续签，然经由两方共同进行,达成共识后，员工方可选择离职，并依法办理离职相关手续，确保各项工作得以妥善交接。

又若因用人单位决定不再续签而引起，员工仍具有权利索求用人单位支付相应的经济补偿金，并且经济补偿金应在正式时予以一次性结清。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、厂里没签劳动合同,不批怎么办

若贵司在未与您签订任何形式的劳动合同时，即与您建立了实质性的雇佣关系，那么这一行为本身便已违反了我国现行的《劳动合同法》的相关规定。

在这种情况下，您完全具备随时向贵提出正式辞呈并解除劳动关系的权利，而无需再向贵公司提交任何形式的辞职申请，亦无须得到贵公司内部任何人员的批准。

首先，根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以基于用人单位存在违法行为为由，提出解除劳动关系的请求，且无需提前三十日进行告知，亦无需获得任何形式的批准，即可立即离开贵公司。

此外，贵公司还需依照《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，向您支付每满一年对应一个月工资的经济补偿金。

其次，您可以向贵公司的负责人发出书面的辞职通知。

该份“通知”应确保能够被贵公司签收，如若贵公司拒绝签收，则您可以选择使用挂号信或者快递等方式将该通知送达到位，从而确保您已尽到了通知义务，并保留了相应的送达证明。

最后，若贵公司未能按照上述要求履行其法律责任，亦未支付相关费用，您可以直接前往当地劳动行政管理部门申请（此项服务是免费提供的，且无需聘请律师）。

通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，您可以向贵公司追索赔偿。

若贵公司仍拒不赔偿，您还可以申请采取措施。