一、续签劳动合同的法律规定

劳动合同期满后，用人单位须于一个月内完成续约；逾期未能续签，则需支付两倍薪酬。

提前通知书，用人单位应提前30天征询劳动者是否续签意愿，否则将面临提前一月工资偿付赔偿。

针对无固定期限劳动合同（即没有明确终止日），若劳动者在相同雇主处连续工作十年以上，或已签定两次以上固定期限劳动合同，可申请签署此类型合同。

《中华人民共和国》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、能否

企业享有权。

当劳动者出现如下情况时，用人单位可依法解除劳动合约：

1.内，如无法达到录取要求；

2.恶意违反企业规定；

3.严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大损失；

4.劳动者同时与其他单位存在，对本职工作产生严重干扰，且经企业提醒仍未改正者。