一、用人单位没签劳动合同违法吗

我们得提醒大家啊，公司要是不跟你签劳动合同可就是违法的哦！法律可是明文规定啦，无论大小企业都得和员工敲定白纸黑字的劳动合同才行呢。

要是哪家公司没能在你入职后的头一个月内和你签署合同的话，你完全有权要求他们赶紧给你补上这份合同哦。

还有那些已经干了很长时间但至今仍未有书面合同的员工们，你们也可以去争取入职后的第二个月到第十二个月的，而且还能向公司索要经济补偿呢。

那么，如果公司不给发工资怎么办呢？首先，你可以选择到当地的劳动局去投诉，让他们来处理这件事。

你也可以直接去劳动局申请，要求公司支付你应得的工资。

如果你还没有签订劳动合同的话，那就更有理由要求公司赔偿你未签订合同期间的双倍工资了。

如果你是因为公司而决定离职的话，还可以再要求公司支付你一笔哦。

《》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同离职要写离职报告吗

无需提交。

若企业未与其员工签署劳动合同，职工有权立即递交辞呈离职，而企业不得以上述理由拖欠薪资或拒发其他欠款及用。

若用人单位自雇佣之日起逾一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则须向其支付双倍工资。

关于未签合同自动离职的影响如下：如未经批准擅自离岗，将无法获得、及等相关权益；此种离职方式通常不会被其他潜在雇主发现。

若双方经协商达成共识，可，但劳动者需提前30天以书面形式告知用人单位，内则需提前3天通知。