一、未签署劳动合同超过一年怎么赔偿

超过一年后未签订劳动合同时，职工有权主张双倍工资的补偿，具体说来，他们有权利要求用人单位自第二个月起至劳动合同期满之日止，按月给予双倍薪酬。

倘若在劳动合同期满之后，劳动者继续在用人单位任职，而用人单位超过一个月仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么根据相关，用人单位须依照法定标准向劳动者支付工资。

首先，我们来了解一下劳动合同生效所需满足的条件：

1. 双方当事人均具有相应的民事行为能力；

2. 劳动合同的订立程序必须合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵循合法、平等自愿和协商一致等基本原则；

3. 劳动合同的内容必须合法，不得违反法律的强制性规定，也不能违背社会公共秩序和善良风俗；

4. 劳动合同需符合法律对其形式上的要求。

对于劳动合同中未明确注明薪资待遇的情况，我们可以采取以下几种方式进行处理：

1. 劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事项；

2. 若用人单位拒绝劳动者的请求，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位限期整改；

3. 如因用人单位未履行上述义务导致劳动者遭受经济损失，则用人单位应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，超过一年未签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付每月双倍的工资，同时视作已与劳动者签订了。

值得注意的是，双倍工资的支付需劳动者主动向用人单位提出，如双方就此问题无法达成共识，劳动者可选择申请解决争议。

《中华人民共和国》第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿

依据我国现行法律规定，用人单位自设立并正式雇佣员工的那一日开始，若未能在一个月之内与该员工签署书面劳动合同，而持续至一整年都没有签订的话，那么，这种情况下，他们理应向该员工每月支付两倍于原本工资的金额作为赔偿。

至于经济方面的补救措施，则按照该员工在该用人单位中的实际服务年限为准，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。

具体而言，假如用人单位自设立并正式雇佣员工的那一日开始，虽然超过了一个月，但是在一整年之内仍未与该员工签署书面劳动合同，那么，他们应该从第二个月开始，每个月向该员工支付两倍于原本工资的金额作为赔偿。

这种赔偿的最高额度不能超过十一个月。

值得我们注意的是，如果用人单位已经按照正常的发薪周期向该员工发放了工资，那么，实际上他们应该支付的就是每月两倍工资之间的差额。

当涉及到时，如果您认为自己的权益受到了侵犯，您有权在知晓或者应当知晓这一事实的日期起算，一年内提出劳动仲裁申请。