一、学校让弄个劳动合同还属于应届生吗

依据实际情况，若仍在毕业当年，即为应届毕业生。

此指预期毕业年度内完成学业的学生。

简言之，大四阶段的学生均属应届毕业生范畴。

若已跨入毕业后第二年，则不再视为应届毕业生，而归类于往届生。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、降低工资属违反劳动合同法吗

降低薪资属于违法行为，违反了《劳动合同法》。

如果是用人单位单方面做出此决定，便构成违法。

聘用者可以援引未按期足额支付劳动所得来提出，主张解除雇佣关系并索求经济；或者如有意愿继续留任，也可仅要求补发工资差额。