一、同一个人可以签两份劳动合同吗

关于同一位自然人如何能够缔结两份劳务合约的问题，其答案在一定程度上会因受限于有关法规及相应条件的制约而产生不同的理解。

以下为针对此议题的详细解析，根据现有的研究成果进行阐述：首先，从法律层面看待双重劳动关系的定位：现行法规并未明文禁止在合法范围内确立双重劳动关系这一现象。

要想使双重劳动关系得以成立，必须满足一系列特定的前提条件，例如，用人单位及其雇员均须具备法律、法规所规定的主体资格；雇员需接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，并且该项劳动必须构成用人单位业务活动的一部分。

对于非全日制用工的劳动者而言，他们有权与一家或多家用人单位签署劳动合同。

关于劳动合同的解除事宜：若劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对其所在单位的工作任务完成产生了严重影响，或者在用人单位提出异议后仍未能及时纠正，那么用人单位有权解除与其签署的劳动合同。

最后，关于法律原则以及签订劳动合同时应注意的事项：在签订劳动合同时，我们应该遵循平等、自愿、协商一致的基本原则，同时不能违背法律和行政法规的相关规定。

劳动合同应当采用书面形式订立，以便明确双方的权利和义务。

综合以上论述，虽然同一位自然人可以签署两份劳动合同，但是在实际操作过程中，务必严格遵守相关法律规定，避免触犯《》中的相关条款。

同时，劳动者在签署多份劳动合同时，还需确保不会对原有单位的工作任务产生不利影响，从而规避可能出现的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没签劳动合同可以要求吗

对于尚未签订劳动合同的企业来说，其员工有权依法索求。

若企业未能在劳动者入职满一个月后与其签订劳动合同，则应按照相关法律规定向劳动者每月支付两倍薪资，同时与劳动者重新签订书面劳动合同。

倘若劳动者拒绝签订劳动合同，企业可依法终止与之的劳务关系，但需依照劳动者的实际工作年限对其支付相应劳动报酬。

值得注意的是，凡是自劳动者开始提供劳务之日起，企业超过一个月却仍未与之签订书面劳动合同的，同样需要按照上述规定向劳动者每月支付两倍的薪资。