一、老板,一个人可以去找劳动局吗沒签怎么办

别怕，你有三种办法解决：

1.直接去劳动局告状（一般就是劳动管理监察大队啦）。

2.要是觉得仲裁结果不妥，收到裁决书之后的15天内，你就有资格去法院告他们了。

3.再说，法律还有个好处，就是在仲裁或者的过程中，你不仅能拿回你应得的工资，还能额外得到工资报酬的25%哦！

《》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿：劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

二、不签劳动合同怎么证明?

（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

（2）缴纳社会保险费的纪录;

（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

（5）公司的考勤记录表;

（6）用人单位向税务局申报的记录、同事或客户的证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

二、未签劳动合同如何计算法院

根据我国现行的法律规定，如若用人单位未与劳动者签署正式的劳动合同，则需支付该劳动者平时基本工资的两倍作为未签订劳动合同之双倍工资补偿。

关于部分，亦按照经济补偿金标准的两倍予以计算。

若雇主单方面，将需依照劳动者在用人单位中的服务期限，对劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，即工作满一年者，需支付一个月的工资；工作六个月至一年之间者，视为一年；不足六个月者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的情况，其所应获得的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但其所能享受的经济补偿金的年限上限为十二年。

只要用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，便构成了违法行为，必须承担相应的赔偿责任。

而所谓的双倍工资，通常自劳动者入职后的第二个月起计算，最长可达11个月。

同时，用人单位也不得随意解雇员工，否则仍需赔偿经济损失。

我们必须熟知相关的，以便更好地保护自身的合法权益。