劳动合同到期未续签继续工作的工作年限怎么计算
一、到期未续签继续工作的工作年限怎么计算
在员工与用人单位未签订书面劳动合同时，员工有权要求于其相关终止后翌月起获得两倍薪资待遇；若雇主在12个月内仍未与其达成书面协议，则应被认定为双方已经形成无固定期限的劳动契约，因此必须补签书面合约，并且不再向该员工发放额外薪资。
《中华人民共和国》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有毕业证签了劳动合同怎么办
若学生在尚未获得毕业证书的情况下签署劳动合同，实际上所形成的并非正式的劳动关系，而是劳务关系。
这主要是由于学生未完成学业前仍为在校生身份，并不符合我国规规定的签订劳动合同所需的法定主体条件。
建议在此阶段学生选择与用人单位签订就业协议，而非劳动合同。
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