一、ktv不签劳动合同犯法吗

劳动合同是劳动者和雇主之间定义工作关系以及确认各自权利和义务的协议。

凡需签署劳动合同才能正式录用员工。

根据内容，可划分为受劳动合同制度约束的合约和不受其限的合约；依照格式，则可细分为必需具备特定形式的签署的合约和无需特别要求的合约。

员工若未签订劳动合同，很可能受到侵犯权益的侵害，这明显违反了法律。

用工企业必须支付相应的法律罚款。

而关于这个问题，《》有清晰的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班一年没有签劳动合同,后还能要补偿吗?

诚然可行。

根据相关，用人单位自实际开始雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍然未能与其签订书面形式的劳动合同，则需按照每月两倍的标准支付给该名劳动者薪资；而当劳动者在用人单位已满一年仍未被签订任何形式的劳动合同时，可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

如果用人单位违反了上述法律规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就需要向劳动者每月支付双倍的工资。