一、签订后还算应届生吗

具体情况须根据签订的劳动合同来进行判断。

若在毕业年度内签署劳动合同，则仍可被视为应届毕业生。

所谓应届毕业生，即是指在应当毕业的年份顺利完成学业并获得学位证书的毕业生。

简而言之，在大学阶段的最后一个学年，即为应届毕业生。

倘若超过毕业那一年，进入毕业后的第二年，那么便不再符合应届毕业生的定义，而转变为往届生的身份。

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第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、一次性补偿金要交税吗

在此情况下，是必要的。

依照现行相关法规，个人在辞去雇佣单位后所获得的一次性补偿收入，即雇主所提供的经济、生活补贴以及其他补助费用等都涵盖在内。

针对个人因终止劳动合同而得到的一次性经济补偿收入，应当按照“工资、薪金所得”这一类别征收。

在解除劳动合同时获得的也必须依法交纳税款。