一、劳动合同需要备案吗

无需劳动合同亦无需向劳动局进行备案。

根据现行法规，劳动合同自用人单位与劳动者签署或加盖印章之时起即刻生效，其备案与否并不改变合同的法律效力。

尽管部分地区规定须办理备案手续，然而此乃非强制性义务。

一般而言，除非存在特定需求，否则无需进行备案。

只要劳动合同内容及签订过程均符合法律规范，且双方已在合同上签字或加盖印章，则该合同即刻生效，无论是否备案皆不影响其有效性。

需特别指出的是，集体合同应报请劳动行政部门备案。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、无底薪的劳动合同有效吗

无底薪劳动合同的效力取决于其是否违反法定法规。

若该合同规定的劳动报酬低于当地水平，则视为无效。

同时，对于劳动报酬及劳动条件等标准模糊不清而产生纷争时，用人单位与员工须进行重新磋商；如未能达成共识，则以集体协议为准；如无集体协议，则按原则处理。