一、工作不满一个月未签离职

未经满月即离职且无劳动合同的情况下，无法寻求双倍薪资补偿。

但可请求雇主根据实际出勤天数予以结算薪酬。

为确认双方存在劳动事实关系，可提交如下证据作为佐证：应聘者在雇主处的登记表；能证明个人身份的雇主所发证件；出勤记录及其它相关资料。

《关于确立有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、8年未签劳动合同能补偿多少

依照规定，企业在雇佣员工8年后仍未与其签署书面劳动合同时，将被视同于雇佣之日起第一年的最后一天已签署了，因此必须立即与该员工签署书面合同，并在雇佣开始满一个月后的首个工作日至满一年的倒数第二个工作日之前，额外向其支付11个月的双倍薪资。

因此，对于8年内未签劳动合同的补偿，是从您入职满一个月后的下一个月开始计算，需支付直至第11个月，此后可视为已签订无固定期限劳动合同。