一、劳动合同一份合法吗

签劳动合同时只签一份其实也是有效的，但就是不太合法。

咱们平时签的劳动合同都得有两份才行呢，一份是咱们劳动者自己拿着，另一份是公司留着。

要是只签了一份，而且还没给到我们手里的话，那我们就可以去找当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，让他们帮忙要回那份属于我们的劳动合同。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同里没有薪资待遇合法吗

就是说呢，企业要是遇到那种可能要停下来歇息一段儿的时候，是能让员工先别上班，在家待着的。

不过，到底能待多久这个问题，法律上还没说清楚。

但是有一种情况是不行的，就是如果这个员工突然生病了或者因为什么意外受了点小伤，那他在医生说的那一大堆需要休息的日子里，公司就不能随便把他开除了。

还有一些特殊情况，比如员工得了或者因为工作受伤，而且还被认定为失去或者部分失去劳动力的话，那么公司也不能按照法律规定的第四十条和第四十一条来解雇他们。