一、个人和个人可以签订劳动合同吗

根据中国《》的具体规定，劳动者与用人单位之间只能签署劳动合同，其旨在明确规定双方在劳动关系中所享有的权益及承担的责任；而在个人与个人之间所签订的则是劳务合同，其确认的是劳务关系，即是指劳动者将向雇主提供一次性或特定的劳动以及服务，而雇主应按照合约的约定向劳动者支付相应劳务费用的一种盈利性质的服务法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

二、没有签劳动合同违法吗

根据相关的，用人单位有责任在员工入职后的第一个月内与其签署正式的劳动合同。

若未能依法履行该义务，劳动者有权向当地机构提出申诉，请求对其进行相应的赔偿，具体为未签劳动合同时所应支付的。

如果出现员工主观上故意或因自身原因而拒绝签署劳动合同的情况，其无法享受到双倍工资的赔偿权益。