一、签职,长时间不安排工作怎么办.

大部分并未详尽列出劳动者具体工作职责。

契约签署后，雇主与职工之间就形成互控的劳资关系。

雇主享有分配工作的权利与责任，即使因内部管理不当导致员工空闲，亦不可据此拒绝支付相应薪酬。

无实际贡献并非个人之过，故劳动者无需过度反思更不应轻言放弃自身法定权益。

《中华人民共和国》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚

在用工满一个月未满一年内，用人单位故意不签订书面劳动合同者，应向员工支付双倍薪资，这实则是对其未签定无固定期限劳动合同行为的惩处。

对于劳动者而言，若企业未能签订无固定期限劳动合同，可依法维护自身权益；而对于用人单位，务必遵循相关法律规定，尽早与员工签署无固定期限劳动合同，以免陷入不必要的法律纠纷。